Krapte op de arbeidsmarkt
Personeelsbeleid - krapte op de arbeidsmarkt: we verbeteren onze positionering, aantrekkelijkheid, aanwerving en selectie, verloning, vorming en expertise met als doel onze positie op de arbeidsmarkt te verbeteren zodat we voldoende en kwalitatieve medewerkers kunnen blijven aantrekken.
Doelstellingen:
- We verhogen onze aantrekkelijkheid als werkgever door de medewerkerstevredenheid te verbeteren met gerichte acties rond ons Kompas, leiderschap en interne communicatie.
- We versterken onze zichtbaarheid en reputatie als aantrekkelijke werkgever door regelmatig goede praktijken en realisaties ook extern te communiceren, en ons op een bescheiden manier te profileren als voorbeeld in de sector.
- We voeren een doordacht personeelsbeleid waarmee we voorbereid zijn op de voorspelde uitstroom van ervaren medewerkers de komende 5 jaren.
- tRede project tRe-FLEX: flexijobs – lobbywerk om flexijobs mogelijk te maken binnen onze sector en bij goedkeuring van de regelgeving binnen de 6 maanden uitrollen voor onze voorzieningen.
Focus 2026:
- onthaal van nieuwe medewerkers (afwerken project 2025)
- aanwezigheidsbeleid (afwerken project 2025)
- interne communicatie gekoppeld aan profilering naar buiten toe – experimenteren met een podcast
Meer lezen over ons beleidsplan?
We gaan de komende jaren aan de slag rond 10 thema's waaronder we telkens verschillende doelstellingen formuleren. Er is dus nog heel wat meer om te ontdekken!
