Medewerkerswelzijn
Personeelsbeleid - welzijn: we werken rond interne samenwerking, welzijnsbeleid en organisatie zodat we tevreden medewerkers hebben die zich ondersteund voelen om de best mogelijke zorg te bieden.
Doelstellingen:
- We versterken het gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid van alle medewerkers, vrijwilligers en stagiairs bij de gezamenlijke missie en doelstellingen van de organisatie.
- We bieden opleiding en handvaten aan onze medewerkers die de veerkracht helpen versterken.
tRede projecten:- “Welzijn”: We delen gegevens uit ons tevredenheidsmetingen met elkaar om hieruit te leren en gezamenlijke acties te nemen bij gelijkende thema’s.
- “tRede Academy”: opleidingen, initiatieven en kennisdeling met betrekking tot instroom, onboarding, behoud en ontwikkeling van medewerkers.
- We verbeteren en innoveren de manier waarop we onze werking organiseren, zodanig dat we zo veel mogelijk tijd vrijwaren voor onze kerntaken.
Focus 2026:
- teamsamenwerking niet-agogische diensten (afwerken project 2025)
- mentaal welzijn/veerkracht en aansluiten bij project tRede rond welzijn
Werken in Huis in de Stad is fijn omdat er ruimte is voor je stem. Wanneer je als begeleider iets signaleert, wordt hier actief iets mee gedaan. Dat geeft vertrouwen en zorgt ervoor dat ik me veilig voel om mee te denken en samen te werken.”Begeleidster
Meer lezen over ons beleidsplan?
We gaan de komende jaren aan de slag rond 10 thema's waaronder we telkens verschillende doelstellingen formuleren. Er is dus nog heel wat meer om te ontdekken!
