Werkburo
Huis in de Stad is één van de partners van Werkburo Leuven.
Werkburo Leuven maakt integraal deel uit van het bredere geheel: Werkburo Vlaanderen-Brussel, een dynamisch netwerk van bijna 30 partners, meer dan 100 jobcoaches en ruim 2000 begeleidwerkers. Tegen 2030 willen we uitgroeien tot een toonaangevende organisatie in inclusieve tewerkstelling en werkvloerondersteuning — een speler die uitblinkt in omvang, kwaliteit én maatschappelijke impact.
Doelstellingen:
- Identiteit - Sterke visie om naar buiten te brengen, werk als recht.
- Regionale groei – Met steeds kwaliteit als leidend motief.
- Interne verdieping – Ontwikkeling medewerkers en opbouw organisatie.
- Naar buiten brengen - Branding en communicatie.
- Beleidsbepaling – Samenwerking, werkgeverskoepels, overheden en onderzoek.
- Verbreden – Universele kijk op werk voor een brede doelgroep.
Focus 2026:
- Extra RTH-middelen voor mensen zonder budget, versterken van "Ik Verdien Werk" en inzetten op Individueel Maatwerk. Verdere verspreiding en digitalisering van de Werkwaardemeter en de diamant.
- Verankering in Diest (Martine van Camp als 7e partner). Bekendheid bij interne en externe partners vergroten. Balans bewaken tussen eenheid en groei.
- Verder uitwerken van begeleiding naar betaald werk via "Ik Verdien Werk" en Individueel Maatwerk, oog voor intersectorale samenwerkingen (GGZ, detentie, hoger onderwijs), zonder onze kerndoelgroep uit het oog te verliezen.
- Invoering van teamcoaches, leidinggevend team, expertisecentrum, digitale tools (Diamant), vormingstrajecten en Start to Coach 2.0 voor nieuwe en ervaren jobcoaches. We willen werken aan een procedure voor jobcoaches rond grensoverschrijdend gedrag en agressie.
Meer lezen over ons beleidsplan?
We gaan de komende jaren aan de slag rond 10 thema's waaronder we telkens verschillende doelstellingen formuleren. Er is dus nog heel wat meer om te ontdekken!
